Deseja oferecer aos seus funcionários um plano de saúde empresarial ou deseja ter um? Conheça todas as informações importantes sobre este tipo de atendimento! Não existem muitos segredos no seguro saúde corporativo. Na verdade, esse tipo de serviço oferece aos usuários assistência médica como qualquer outro plano.
A cobertura é variada e varia de acordo com a parte de atendimento selecionada. O que realmente mudou é a forma como o plano de saúde empresarial é contratado.
Mas o que é um plano de saúde empresarial?
Qualquer pessoa pode contratar um plano de saúde pessoal. O plano de saúde empresarial só pode ser utilizado por pessoas associadas à empresa ou organização. Em outras palavras, ser empregado ou afiliado a uma organização é um pré-requisito básico para o recrutamento.
Isso porque os planos de saúde das empresas não podem ser assinados individualmente. Pelo contrário: as empresas precisam alugar serviços e depois fornecê-los aos funcionários. Geralmente, os custos do seguro saúde são compartilhados entre a empresa e os funcionários.
No entanto, nada pode impedir os empregadores de pagar todas as propinas – embora isso seja incomum.
Os trabalhadores entendem essas regras assim que são contratados. Assim, ele pode optar por contar com o plano de saúde e descontar do seu salário o valor correspondente. Além do funcionário, o plano de saúde da empresa geralmente cobre os familiares do funcionário.
Os tipos do plano de saúde
Ao contratar um plano de saúde empresarial, existem dois tipos de serviços no mercado. São eles: planos coletivos corporativos e planos por adesão.
Um é o coletivo corporativo. Esse tipo de plano é oferecido pela empresa aos seus empregados e familiares, desde que estes tenham vínculo empregatício ou vínculo legal com a empresa.
Os títulos estatutários nada mais são do que o gozo dos funcionários públicos. Além de funcionários regulares, estagiários e parceiros da empresa também podem utilizar esse tipo de programa.
Os planos coletivos por adesão são fornecidos a associações de classe, sindicatos e grupos semelhantes. Os participantes desses grupos precisam manifestar interesse em assinar um plano de saúde para a empresa e comprovar vínculo com a entidade representativa.
Os segmentos do plano de saúde
Como qualquer plano de saúde, o plano de saúde empresarial pode ser dividido em diferentes áreas de atendimento. Escolha subdivisões quando a empresa ou entidade assina um contrato de serviço. Eles definem a cobertura de seguro mínima obrigatória que os provedores de saúde devem fornecer.
Ao contratar um plano de saúde da empresa, você pode escolher entre cinco partes principais. Eles também podem ser combinados para gerar uma cobertura mais completa para os usuários. Os principais departamentos incluem: Repartição ambulatorial; Hospitais sem obstetrícia; Hospitais com obstetrícia; Para odontologia; Referencial.
As carências do plano de saúde
Normalmente, os planos de saúde têm carência. Ou seja, o período entre a sua contratação e a possível utilização dos serviços médicos. Essa regra também existe nos planos de saúde corporativos, mas o tempo de espera é bem menor. Por exemplo: Em um plano de saúde pessoal, a espera por uma consulta médica é de 180 dias. Porém, no plano de saúde corporativo, são apenas 30 dias.
Isso significa que, assim que forem contratados pela empresa, os funcionários começarão a considerar suas necessidades. Portanto, após ser contratado por 30 dias, poderá usufruir de toda a ajuda prestada pelo serviço médico.
Vale ressaltar que situações emergenciais não precisam atender a esta carência. Na verdade, se ocorrer alguma emergência ou emergência, os usuários poderão usar o plano 24 horas após a contratação.
Mas quanto custa?
O custo dos planos de saúde empresa varia muito no mercado. Portanto, na hora de contratar os serviços, é importante que a empresa faça pesquisas extensas e cite planos de saúde com mais de uma operadora. Com esse cuidado, eles poderão encontrar ofertas mais atraentes.
Até porque o preço do plano varia de acordo com o número de funcionários e as coberturas necessárias. Para os usuários, os planos de saúde corporativos costumam ser baratos. Afinal, ele divide os custos do serviço com a empresa.
Também é comum que os planos de saúde corporativos cobrem por cada consulta ou exame, excluindo as mensalidades. Esteja ciente desses custos sempre que usar um plano geral de negócios. Isso ocorre porque o custo será deduzido do seu salário. A operadora possui uma tabela de preços, que pode ser consultada online quando necessário.
E como contratar o plano de saúde empresarial?
Algumas empresas oferecem planos de saúde corporativos para seus funcionários. No entanto, é importante saber que os planos de saúde corporativos seguem condicionantes de acordo com o tipo de plano escolhido pela organização.
Ou seja, dependem da operadora e do valor do subsídio acordado, que pode ser de 30%, 70% ou 100%. Além disso, a empresa decide se estende o seguro-saúde a dependentes, como cônjuges e filhos de empregados, se adota um plano de saúde familiar ou se opta por um modelo de plano de saúde pessoal.
Ao assinar a proteção do plano saúde, tanto a empresa quanto os funcionários devem estar atentos às condições. Portanto, leia atentamente o contrato e consulte o seu corretor de planos de saúde para esclarecer quaisquer dúvidas.
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