Os fatores que afetam o valor de um plano de saúde com boa relação custo-benefício dependem do plano, dos benefícios e de outros fatores.
Veja mais informações abaixo:
Plano de saúde individual
Para qualquer tipo de plano, os ajustes às variações das faixas etárias são os mesmos, ou seja, sempre que você muda de uma faixa etária para outra, o valor do seu plano de saúde aumenta.
Essas mudanças ocorreram entre 18 e 59 anos, com intervalo de 5 anos.
A primeira mudança é de 18 para 19 anos, a seguinte é de 24 anos, depois de 29 anos e assim sucessivamente até aos 59 anos. A partir dos 59 anos, a faixa etária não muda mais.
Nem todas as categorias de planos têm os mesmos ajustes anuais.
Como o nome sugere, os ajustes ocorrem no aniversário de cada contrato.
Nos planos de saúde pessoal e familiar, esses reajustes são limitados pelo índice ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), mas o aumento do plano pode ser menor que esse índice.
Planos corporativos/coletivos
Ao contrário do que ocorre nos planos individuais, os reajustes nos planos coletivos de saúde não são definidos pela ANS.
Nesse caso, a agência acompanha apenas os aumentos de preços.
São reajustados por meio de livre negociação entre a operadora de plano de saúde e os representantes do grupo signatário (empresa, fundação ou associação), sendo que a ANS não intervém nessa negociação.
Em 2018, o aumento máximo de planos de saúde pessoal permitido pela ANS era de 10%.
No caso do plano de saúde corporativo (ou coletivo), os valores internos do valor do reajuste são a quantidade de acidentes e a inflação médica, que se combinam para definir o valor do plano de saúde empresarial.
Diferentes operadoras em todo o país oferecem vários tipos de planos de saúde.
Conhecer o seu perfil, utilizar o simulador para analisar preços e realizar pesquisas aprofundadas são as formas de escolher o plano que mais lhe convém.
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